![]()  | 
    
        
            
  | 
    |||||||
Свое делоОбсуждаем проблемы и особенности собственного бизнеса. Открытие ООО и все вопросы с этим связанные. Регистрация торговой марки: с чего начать, стоимость услуг. Физическое лицо предприниматель: регистрация, наемные сотрудники и ФОП.Обсуждаем проблемы и особенности собственного бизнеса. Открытие ООО и все вопросы с этим связанные. Регистрация торговой марки: с чего начать, стоимость услуг. Физическое лицо предприниматель: регистрация, наемные сотрудники и ФОП. | 
    
| Поиск по форуму | 
| Поиск по метке | 
| Расширенный поиск | 
| Найти все сообщения с благодарностями | 
| К странице... | 
![]()  | 
	
	
| Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Админ 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 27.01.2009 
				Адрес: Харьков 
				Возраст: 43 
				
					Сообщений: 22,709
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2,253 
	
		
			
				Поблагодарили 4,011 раз(а) в 3,233 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			И так. ФЛП и наёмные сотрудники. Может кому будет интересно.  
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
		
	Мое мнение - проблем куча, а толку ноль. Если физическое лицо предприниматель на ЕН берет на работу 1-го, 2-х или 3-х работников по трудовой книжке, если память мне не изменяет, то можно до 10-ти. Сначала нужно сходить предпринимателю и сотрудникам в центр занятости и заключить трудовые договора. Потом, когда пройдет регистрация во всех фондах соцстраха, в пенсионном, и налоговой, то наступит "радостный" момент всех ежемесячных зарплатных отчислений. Грубо говоря с минимальной зарплаты сейчас отчислений будет грн 400. Так же каждый наёмный работник по трудовой книжке обойдется для ФЛП в дополнительные ежемесячные 100 к ежемесячному единому 200 - 50% от ЕН, плюс фонд заработной платы и налоги по все той же заработной плате. А так же плюс дополнительная отчетность. Рассторгнуть в одностороннем порядке предприниматель с наёмным работником не может, тоже на сколько помню. Для этого нужно пойти всё в тот же Центр занятости и физ.лицу предпринимателью и наёмному сотруднику для того, чтобы рассторгнуть договор.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| Пользователь сказал Спасибо: |  marin@ (06.11.2009)  | 
		
| Меню пользователя Milashka | 
| Посмотреть профиль | 
| Отправить личное сообщение для Milashka | 
| Найти ещё сообщения от Milashka | 
| Реклама | |
| 
 | 
|
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Домовой 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 29.04.2009 
				
				
				
					Сообщений: 1,563
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 316 
	
		
			
				Поблагодарили 350 раз(а) в 296 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| Меню пользователя marin@ | 
| Посмотреть профиль | 
| Отправить личное сообщение для marin@ | 
| Найти ещё сообщения от marin@ | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Админ 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 27.01.2009 
				Адрес: Харьков 
				Возраст: 43 
				
					Сообщений: 22,709
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2,253 
	
		
			
				Поблагодарили 4,011 раз(а) в 3,233 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			marin@, ЧП- частное лицо предприниматель, или ЧП - частное предприятие? И как давно это было? Т.к. меня тоже когда-то так оформляли на работу, лет ээ 8 назад, мы тож никуда не ходили. И 50% от ЕН, тоже не так давно появилось. 
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
		
	Мы в прошлом году оформляли своих сотрудников именно так. И увольняли сотрудницу тоже так как я писала выще. Но мы на ЕН, мож если по другому, то не так, точно сказать не могу. А еще у знакомых была проблема, сотрудник пропал на полгода, а налоги приходилось платить, т.к. рассторгнуть можно только по присутствии обеих сторон.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| Меню пользователя Milashka | 
| Посмотреть профиль | 
| Отправить личное сообщение для Milashka | 
| Найти ещё сообщения от Milashka | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Домовой 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 29.04.2009 
				
				
				
					Сообщений: 1,563
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 316 
	
		
			
				Поблагодарили 350 раз(а) в 296 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Milashka, это было 5 лет назад...ЧП-частное лицо и платил ЕН....но,может и правда все изменилось... 
		
		
		
		
		
		
		
	![]() На мой взгляд дополнительный головняк  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| Меню пользователя marin@ | 
| Посмотреть профиль | 
| Отправить личное сообщение для marin@ | 
| Найти ещё сообщения от marin@ | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Хранитель традиций 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Хм, а если всем сотрудникам оформить Чп и работать по "договору об оказании услуг" или как-то так. Работникам как бонус можно предложить вести чпшную бухгалтерию, если всё равно бухгалтер на фирме есть. Вроде бы именно так большинство делают.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	 
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| Меню пользователя voncastleton2 | 
| Посмотреть профиль | 
| Найти ещё сообщения от voncastleton2 | 
| Меню пользователя wolvenfury | 
| Посмотреть профиль | 
| Найти ещё сообщения от wolvenfury | 
| Меню пользователя wolvenfury | 
| Посмотреть профиль | 
| Найти ещё сообщения от wolvenfury | 
| Меню пользователя wolvenfury | 
| Посмотреть профиль | 
| Найти ещё сообщения от wolvenfury | 
| Меню пользователя wolvenfury | 
| Посмотреть профиль | 
| Найти ещё сообщения от wolvenfury | 


