PulseGuides — блог о социальных сетях и продвижении

[Laska]

Недавно наткнулась на PulseGuides https://pulseguides.info/ когда искала информацию про алгоритмы Instagram и почему иногда падают охваты. Почитала несколько статей и приятно удивилась — всё написано простым языком, без сложных терминов. Есть разборы про TikTok, Instagram, рекомендации, качество фото и другие моменты, с которыми многие сталкиваются в соцсетях.

Мне понравилось, что статьи короткие и по делу, можно быстро понять суть и взять для себя что-то полезное. Некоторые советы даже попробовала применить у себя в профиле. Теперь иногда захожу на PulseGuides, когда хочу разобраться в каком-то вопросе по соцсетям или просто почитать что-то полезное про продвижение.

[марсель]

А ми зараз якраз шукаємо нормальне рекрутингове агентство для підбору співробітників у Києві, бо власними силами закривати вакансії стало набагато складніше. Потрібні не просто люди “на потік”, а спеціалісти з досвідом і нормальною мотивацією, тому хочеться знайти агентство, яке реально займається відбором кандидатів, а не просто пересилає резюме з сайтів роботи. Цікавить адекватна комунікація, розуміння ринку та відповідальність за результат. Може хтось уже працював із хорошими агентствами й може порадити перевірений варіант?

[совунья]

У нас була дуже схожа ситуація минулого року, коли терміново потрібно було посилити команду та знайти кількох сильних спеціалістів у Києві. Передивилися різні варіанти, спілкувалися з кількома HR-компаніями, але в підсумку нормально спрацювали саме з BestHeads . Сподобалося, що вони не просто приймають вакансію й починають надсилати всіх підряд, а детально уточнюють специфіку компанії, вимоги до кандидата, формат роботи та навіть особливості колективу. Через це кандидати були дійсно релевантними, а не випадковими людьми “для кількості”. Окремо сподобалося, що в них добре організований “підбір персоналу в Києві”, вони орієнтуються по зарплатах, ринку та швидко розуміють, кого реально можна знайти під конкретний запит. Ми через них закрили вакансії у відділ продажів і ще знайшли сильного керівника напряму, хоча до цього самостійний пошук затягнувся на кілька місяців.