А мне кажется, что очень важным аспектом в этом деле является настрой. Если человек идет в новый коллектив с отрицательным настроем с сомнением, что он может с кем-то неполадить или не получиться влиться в коллектив, то и будет боятся сказать лишнее, прятаться по углам. А если заранее настроиться, что коллектив хороший и примет тебя, то и говоришь и делаешь тогда все по другому. ИМХО из собственного опыта
