Если не успевают ваши сотрудники, то почему будут успевать сотрудники другой компании ? Может проще свой персонал поменять, или дополнить штат ? Когда у меня возникла подобная проблема, я решил для начала провести качественное
обучение сотрудников и только потом принимать решение об их компетентности и способностях. Потом уже было проще отделить нерадивых, от тех, кто реально стремится к развитию и совершенствованию. В результате эффективность повысилась почти вдвое при меньшем количестве людей.