Milashka
06.11.2009, 12:46
И так. ФЛП и наёмные сотрудники. Может кому будет интересно.
Мое мнение - проблем куча, а толку ноль.
Если физическое лицо предприниматель на ЕН берет на работу 1-го, 2-х или 3-х работников по трудовой книжке, если память мне не изменяет, то можно до 10-ти. Сначала нужно сходить предпринимателю и сотрудникам в центр занятости и заключить трудовые договора.
Потом, когда пройдет регистрация во всех фондах соцстраха, в пенсионном, и налоговой, то наступит "радостный" момент всех ежемесячных зарплатных отчислений. Грубо говоря с минимальной зарплаты сейчас отчислений будет грн 400.
Так же каждый наёмный работник по трудовой книжке обойдется для ФЛП в дополнительные ежемесячные 100 к ежемесячному единому 200 - 50% от ЕН, плюс фонд заработной платы и налоги по все той же заработной плате.
А так же плюс дополнительная отчетность.
Рассторгнуть в одностороннем порядке предприниматель с наёмным работником не может, тоже на сколько помню. Для этого нужно пойти всё в тот же Центр занятости и физ.лицу предпринимателью и наёмному сотруднику для того, чтобы рассторгнуть договор.
Мое мнение - проблем куча, а толку ноль.
Если физическое лицо предприниматель на ЕН берет на работу 1-го, 2-х или 3-х работников по трудовой книжке, если память мне не изменяет, то можно до 10-ти. Сначала нужно сходить предпринимателю и сотрудникам в центр занятости и заключить трудовые договора.
Потом, когда пройдет регистрация во всех фондах соцстраха, в пенсионном, и налоговой, то наступит "радостный" момент всех ежемесячных зарплатных отчислений. Грубо говоря с минимальной зарплаты сейчас отчислений будет грн 400.
Так же каждый наёмный работник по трудовой книжке обойдется для ФЛП в дополнительные ежемесячные 100 к ежемесячному единому 200 - 50% от ЕН, плюс фонд заработной платы и налоги по все той же заработной плате.
А так же плюс дополнительная отчетность.
Рассторгнуть в одностороннем порядке предприниматель с наёмным работником не может, тоже на сколько помню. Для этого нужно пойти всё в тот же Центр занятости и физ.лицу предпринимателью и наёмному сотруднику для того, чтобы рассторгнуть договор.